В помощь бизнесу. Как наказать работника за разглашение секретов фирмы?

За разглашение коммерческой тайны предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность.

Фото pixabay.com

Ранее Naviny.by предложили комплекс мер, благодаря которому бизнесмены могут надежно защитить свою коммерческую тайну.

Сегодня юрист судебной практики фирмы Legaltax Александра Третьяк расскажет о порядке действий в случае, если сотрудник компании все же раскрыл секреты фирмы.

 

Пять видов ответственности

Есть несколько видов юридической ответственности за разглашение коммерческой тайны, при этом виновный ответит по всем «пунктам».

1. Дисциплинарная ответственность

Работника, который разгласил коммерческую тайну, можно привлечь к ответственности вплоть до увольнения.

Его можно уволить в том числе за отказ подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

При этом закон не дает оснований для увольнения в связи с тем, что сотрудник отказался подписывать изменения в документ.

Это можно объяснить тем, что соглашение между нанимателем и работником является гражданско-правовым договором, а значит, все изменения и дополнения в него должны вноситься по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.

2. Материальная ответственность

Сотрудник должен возместить ущерб, который он причинил нанимателю, разгласив его конфиденциальные сведения.

3. Гражданско-правовая ответственность

Лица, раскрывшие коммерческую тайну, обязаны:

- прекратить распространять секретные сведения;

- возместить причиненные убытки.

Если работник разгласил коммерческую тайну в то время, когда работал в компании, он привлекается к материальной ответственности.

А в случае, если секрет фирмы выдал ее бывший работник, его следует привлекать к гражданско-правовой ответственности по факту нарушения обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

4. Административная ответственность

За разглашение коммерческой тайны без согласия ее владельца на виновного налагается штраф в размере от 4 до 20 базовых величин (от 102 до 510 рублей).

5. Уголовная ответственность

Если работник разгласил секрет в корыстных целях и этим нанес компании крупный ущерб, он будет оштрафован или лишен права занимать определенные должности, или заниматься определенной деятельностью.

Кроме того, он может быть подвергнут аресту или ограничению свободы на срок до 3 лет, или быть лишен свободы на тот же срок.

Справка. Размер ущерба при разглашении коммерческой тайны считается крупным, если он в одну тысячу и более раз превышает размер базовой величины, то есть составляет свыше 25 500 рублей.

 

Как привлечь виновного к ответственности?

Чтобы наказать виновного работника, наниматель должен привести веские доказательства.

Во-первых, наниматель должен доказать, что в отношении сведений, которые раскрыл сотрудник, установлен режим коммерческой тайны.

Во-вторых, ему предстоит доказать, что работник был ознакомлен с этими сведениями.

В-третьих, что работник обязался не раскрывать их, и, наконец, в-четвертых, что порядок пользования и распространения сведений, которые являются секретными, закреплен в локальных актах компании.

 

Увольнение без ошибок и последствий

Работник, которого увольняют за разглашение коммерческой тайны, может «выйти сухим из воды», если компания допустит несколько ошибок и промахов.

1. Наниматель не определил состав сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны.

2. Компания не создала условия для того, чтобы режим тайны соблюдался.

3. Фирма не смогла подтвердить факт разглашения коммерческой тайны.

Если хотя бы один из трех пунктов не выполнен, работник сможет доказать, что увольнение было незаконным. И тогда нанимателю придется восстановить сотрудника на рабочем месте, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула.

Ценность обязательства о неразглашении коммерческой тайны заключается в том, что оно действует и после прекращения трудовых договоров с сотрудниками компании, которые его подписали.

И хотя наниматель не обязан составлять такой документ, он должен понимать, что благодаря ему он может всегда привлечь виновных к ответственности.

 

Чтобы защита конфиденциальной информации была эффективной, руководство должно объяснить своим сотрудникам, почему нужно оберегать секреты фирмы и не разглашать их.

Кроме того, персонал должен знать о последствиях нарушения режима коммерческой тайны. В том числе о том, что наниматель вправе обратиться в правоохранительные органы и взыскать с виновных ущерб.